Die Corona-Pandemie wirft auch im Urlaubsrecht eine Reihe von Fragen auf. Einige der häufig auftretenden sollen hier behandelt werden.
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Nach der Berliner SARS-CoV-2-Infektionsschutzmaßnahmenverordnung sind Veranstaltungen in geschlossenen Räumen mit mehr als 20 zeitgleich Anwesenden verboten. Durch eine Änderung dieser Verordnung sind ab 6. Februar 2021 davon Sitzungen des Personalrats ausgenommen.
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Aus gegebenem Anlass stellt sich die Frage, ob Arbeitnehmer wegen „allgemeiner Angst“, sich am Arbeitsplatz oder auf dem Weg dorthin am Corona-Virus zu infizieren, der Arbeit fernbleiben dürfen.
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Auch für kommunale Arbeitgeber im öffentlichen Dienst besteht über den „Tarifvertrag zur Regelung der Kurzarbeit im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TV COVID)“ die Möglichkeit Kurzarbeit für Beschäftigte während der Coronavirus-Krise festzulegen. Aber reduziert sich der Urlaubsanspruch bei „Kurzarbeit Null“?
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Auch in Corona-Zeiten werden Reisen in Länder oder Regionen durchgeführt, die vom Robert-Koch-Institut (RKI) als Risikogebiete ausgewiesen worden sind. Müssen Beschäftigte ihre Dienststelle bei der Rückkehr aus einem dieser Risikogebiete informieren?
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Bei der Anordnung einer mehrwöchigen Quarantäne oder eines beruflichen Tätigkeitsverbotes durch das Gesundheitsamt haben Tarifbeschäftigte Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes.
mehr dazu »03.11.2025 – Informieren Sie sich über Aktualisierungen im Modul Personalvertretungsrecht Baden-Württemberg. Lesen Sie mehr dazu in unserer Update-Übersicht. mehr dazu
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