Seminare zum Personalvertretungsrecht

Unsere Seminare im Bereich Personalvertretungsrecht widmen sich nicht nur der professionellen Interessensvertretung der Beschäftigten, sondern beleuchten auch die Aspekte der Dienststelle, der Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten. Im Mittelpunkt steht die effiziente Zusammenarbeit von Dienststellenleitung und den Vertretungsorganen zum Nutzen aller Beschäftigten der Dienststelle.

Grundschulung Personalvertretungsrecht für Personalräte

Unsere Grundschulung für Personalräte versetzt Sie als neues Mitglied der Personalvertretung oder der Jugend- und Auszubildendenvertretung in die Lage, die Ihnen obliegenden vielfältigen Aufgaben zielgerichtet und kompetent wahrzunehmen. Denn die Interessen Ihrer Kolleginnen und Kollegen müssen gegenüber der Dienststelle fachkompetent, rechtssicher und verantwortungsbewusst vertreten werden.

Seminarinhalte:

  • Grundlagen und Grundsätze des Personalvertretungsrechts
  • Die Rechtsstellung des Personalrats und seiner einzelnen Mitglieder
  • Geschäftsführung der Personalvertretung
  • Geschäftsbedarf, Kosten und Sachaufwand
  • Schulungs- und Bildungsveranstaltungen
  • Sitzungen der Personalvertretung
  • Die Personalversammlung
  • Die Beteiligungsrechte und -möglichkeiten der Personalvertretung in einem Jobcenter
  • Das Verfahren bei Nichteinigung
  • Praktische Fälle aus der Beteiligung der Personalvertretung – Aktuelle Rechtsprechung
    zum Personalvertretungsrecht in Angelegenheiten der Jobcenter

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) mittels Dienstvereinbarung praxisorientiert gestalten

Bei der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kommt den verantwortlichen Akteuren eine besondere Rolle zu. Das BEM gem. § 84 SGB soll Betroffene bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und beim Erhalt des Arbeitsplatzes unterstützen.

Seminarinhalte:

  • Einstieg ins Thema – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Gesetzliche Grundlagen und arbeitsrechtliche Einflussfaktoren
  • Aufbau und Umsetzung eines strukturierten BEM-Verfahrens
  • Anforderungen für eine ordnungsgemäße Durchführung des BEM
  • Vorgehen zur Einführung und Etablierung einer BEM-Dienstvereinbarung
  • Stolpersteine und Herausforderungen zur Einführung einer BEM-Dienstvereinbarung
  • Hilfestellungen, Muster und Hinweise zum Erarbeiten und Entwickeln einer BEM-Dienstvereinbarung
  • Vertrauensbildende Maßnahmen und situatives angemessenes Vorgehen im BEM-Verfahren
  • Exemplarische Maßnahmen im BEM-Verfahren

Dienstunfähig! … und nun?

Das Seminar erläutert vor diesem Hintergrund die rechtlichen Aspekte rund um die Dienst(un-)fähigkeit im Beamtenrecht. Unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung werden ein rechtssicheres Vorgehen bei dem Verdacht von Dienstunfähigkeit von Beamtinnen und Beamten aufgezeigt und Alternativen zur „Zwangspensionierung“ dargestellt. Schwerpunkte bilden die Darstellung des Verfahrens in Bezug auf die amtsärztliche Begutachtung und die Möglichkeiten anderweitiger Verwendung.

Seminarinhalte:

  • Rechtliche Grundlagen des Begriffs „Dienstunfähigkeit“
    - Inhaltlich
    - Verfahren (auch Verhältnis zur „Beruflichen Eingliederung“ – BEM)
  • Bedeutung des ärztlichen Gutachtens
  • Rechtssichere Feststellung der Dienst(un-)fähigkeit
  • Folgen der festgestellten Dienstunfähigkeit
    - Rehabilitation vor Versorgung
    - „Suchpflicht“
    - Teildienstfähigkeit
  • Versetzung in den Ruhestand
  • Rechtsschutzmöglichkeiten der Betroffenen