Seminare und Webinare zum Personalvertretungsrecht

Unsere Seminare im Bereich Personalvertretungsrecht widmen sich nicht nur der professionellen Interessensvertretung der Beschäftigten, sondern beleuchten auch die Aspekte der Dienststelle, der Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten. Im Mittelpunkt steht die effiziente Zusammenarbeit von Dienststellenleitung und den Vertretungsorganen zum Nutzen aller Beschäftigten der Dienststelle.

Grundschulung Personalvertretungsrecht für Personalräte

Unsere Grundschulung für Personalräte versetzt Sie als neues Mitglied der Personalvertretung oder der Jugend- und Auszubildendenvertretung in die Lage, die Ihnen obliegenden vielfältigen Aufgaben zielgerichtet und kompetent wahrzunehmen. Denn die Interessen Ihrer Kolleginnen und Kollegen müssen gegenüber der Dienststelle fachkompetent, rechtssicher und verantwortungsbewusst vertreten werden.

Seminarinhalte:

  • Grundlagen und Grundsätze des Personalvertretungsrechts
  • Die Rechtsstellung des Personalrats und seiner einzelnen Mitglieder
  • Geschäftsführung der Personalvertretung
  • Geschäftsbedarf, Kosten und Sachaufwand
  • Schulungs- und Bildungsveranstaltungen
  • Sitzungen der Personalvertretung
  • Die Personalversammlung
  • Die Beteiligungsrechte und -möglichkeiten der Personalvertretung in einem Jobcenter
  • Das Verfahren bei Nichteinigung
  • Praktische Fälle aus der Beteiligung der Personalvertretung – Aktuelle Rechtsprechung
    zum Personalvertretungsrecht in Angelegenheiten der Jobcenter

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) mittels Dienstvereinbarung praxisorientiert gestalten

Bei der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kommt den verantwortlichen Akteuren eine besondere Rolle zu. Das BEM gem. § 84 SGB soll Betroffene bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und beim Erhalt des Arbeitsplatzes unterstützen.

Seminarinhalte:

  • Einstieg ins Thema – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Gesetzliche Grundlagen und arbeitsrechtliche Einflussfaktoren
  • Aufbau und Umsetzung eines strukturierten BEM-Verfahrens
  • Anforderungen für eine ordnungsgemäße Durchführung des BEM
  • Vorgehen zur Einführung und Etablierung einer BEM-Dienstvereinbarung
  • Stolpersteine und Herausforderungen zur Einführung einer BEM-Dienstvereinbarung
  • Hilfestellungen, Muster und Hinweise zum Erarbeiten und Entwickeln einer BEM-Dienstvereinbarung
  • Vertrauensbildende Maßnahmen und situatives angemessenes Vorgehen im BEM-Verfahren
  • Exemplarische Maßnahmen im BEM-Verfahren

Betriebliches Eingliederungsmanagement, Prävention und nachhaltige Gesundheitsförderung

Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen dauernd oder wiederholt krank, muss jeder Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. Der Personalrat oder Schwerbehindertenvertreter ist dabei zu beteiligen.
Wie ist der Ablauf?

Seminarinhalt:

  • Hintergrund und Intention des Gesetzgebers (Prävention, insbesondere im Kontext der demografischen Veränderungen der Gesellschaft)
  • Fundamente des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • gesetzliche Voraussetzungen zur Etablierung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
  • Aufgaben und Rechte der einzelnen Beteiligten
  • Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
  • beispielhafter Ablauf eines BEM
  • Konsequenzen bei fehlender Durchführung eines BEM Hilfsangebote externer Partner
  • Abschluss einer eine Dienstvereinbarung

Dienstunfähig! … und nun?

Das Seminar erläutert vor diesem Hintergrund die rechtlichen Aspekte rund um die Dienst(un-)fähigkeit im Beamtenrecht. Unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung werden ein rechtssicheres Vorgehen bei dem Verdacht von Dienstunfähigkeit von Beamtinnen und Beamten aufgezeigt und Alternativen zur „Zwangspensionierung“ dargestellt. Schwerpunkte bilden die Darstellung des Verfahrens in Bezug auf die amtsärztliche Begutachtung und die Möglichkeiten anderweitiger Verwendung.

Seminarinhalte:

  • Rechtliche Grundlagen des Begriffs „Dienstunfähigkeit“
    - Inhaltlich
    - Verfahren (auch Verhältnis zur „Beruflichen Eingliederung“ – BEM)
  • Bedeutung des ärztlichen Gutachtens
  • Rechtssichere Feststellung der Dienst(un-)fähigkeit
  • Folgen der festgestellten Dienstunfähigkeit
    - Rehabilitation vor Versorgung
    - „Suchpflicht“
    - Teildienstfähigkeit
  • Versetzung in den Ruhestand
  • Rechtsschutzmöglichkeiten der Betroffenen

Personalratsarbeit im JobCenter: Wissen vertiefen – Beteiligungsrechte professionell ausüben

Aus dem Seminarinhalt:

  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit
  • Der Informationsanspruch des Personalrats
  • Abgrenzung der Zuständigkeiten zwischen Jobcenter und Trägerdienststelle unter Berücksichtigung der Rechtsprechung
  • Allgemeine Aufgaben nach § 68 BPersVG
  • Mitbestimmung-Mitwirkung-Anhörung (Verfahren der Mitbestimmung, Fristen, Begründung der Ablehnung, Ablehnungsgründe nach§ 77 Abs. 2 BPersVG, Abbruch des Verfahrens durch die Dienststelle)
  • Verfahren bei Nichteinigung – Einigungsstelle
  • Praktische Fälle unter Berücksichtigung der Rechtsprechung
  • Verfahren der Mitwirkung
  • Verfahren der Anhörung
  • Fristen
  • Nichteinigungsverfahren bei der Mitwirkung
  • Praktische Fälle der Mitwirkung und Anhörung nach §§ 78, 79 BPersVG unter Berücksichtigung der Rechtsprechung
  • Abschluss von Dienstvereinbarungen (Möglichkeiten, Verfahren, Beendigung)
  • Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, eine wichtige Aufgabe für den Personalrat
  • Auswertung des Seminars, Verabschiedung

Grundschulung Arbeits- und Tarifrecht

In dieser Schulung erabreiten Sie sich die Grundlagen, um die obliegenden Aufgaben zielgerichtet und kompetent wahrnehmen können.

Aus dem Seminarinhalt:

  • Sie lernen die für die Personalratsarbeit relevanten gesetzlichen und tarifvertraglichen Grundlagen des Arbeitsrechts kennen
  • Sie erfahren wie eng Personalvertretungsrecht und Arbeitsrecht verzahnt sind
  • Sie erarbeiten sich systematisch die Anwendung der Bestimmungen in der Praxis
  • Sie erwerben die rechtlichen Entscheidungs- und Beratungsgrundlagen für die Umsetzung in der praktischen Arbeit
  • Sie eignen sich Wissen dazu an, wie die gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen gezielt anzuwenden sind
  • Sie können Fragenkomplexe handlungsorientiert beantworten, unter Berücksichtigung. einschlägiger Rechtsprechung

Arbeits- und Tarifrecht (TV-L ) für Personalräte

Dieses Seminar vermittelt einen kompakten und praxisrelevanten Überblick über das Zusammenspiel von Arbeitsrecht und den Regelungen des Tarifvertrages.

Seminarinhalt

  • Zusammenwirken von allgemeinem Arbeitsrecht und Tarifrecht
  • Aufbau des Tarifsystems TV-L
  • Zusammenwirken von Arbeitszeitgesetz, EU- Arbeitszeitverordnung und tariflicher Bestimmungen
  • Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
  • Direktionsrecht des Arbeitgebers und seine Grenzen
  • Anbahnung des Arbeitsverhältnisses und die Mitbestimmung des Personalrats im Einstellungsverfahren
  • Allgemeinen Arbeitsbedingungen
  • Systematik der Eingruppierung im öffentlichen Dienst
  • Entgelttabelle und die Regelungen zu den Stufen