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Leitfaden für Personalräte Rheinland-Pfalz
Quelle
Helmuth Wolf: Leitfaden für Personalräte Rheinland-Pfalz, 2. Auflage. WALHALLA Fachverlag, Regensburg 2025.
Vorwort
Einführung in das Personalvertretungsrecht: Grundlagen und Grundsätze
Aufgaben der Gewerkschaften im Rahmen des Personalvertretungsrechts
Rechte und Pflichten des Personalrates und seiner einzelnen Mitglieder
- Grundsätze der Zusammenarbeit (§ 2 LPersVG)
- Allgemeine Aufgaben und Grundsätze
- Formelle Beteiligungsrechte (§§ 73 ff. LPersVG)
- Sonstige Beteiligungsrechte
- Dienstbefreiung (§ 39 Abs. 2 u. 4 LPersVG)
- Recht auf Freistellung (§ 40 LPersVG)
- Verbot der Anrufung außenstehender Stellen (§ 67 Abs. 6 LPersVG)
- Recht auf Durchführung von Entscheidungen (§ 77 LPersVG)
- Pflicht zur Unterlassung von einseitigen Eingriffen in den Dienstbetrieb
- Pflicht zur Wahrnehmung der Aufgaben im Interesse aller Beschäftigten
- Pflicht zur gewissenhaften Erfüllung der übertragenen Aufgaben
Schutz der persönlichen Stellung des Personalratsmitglieds
- Recht auf ungehinderte Ausübung der Aufgaben und Befugnisse
- Schutz vor Kündigung, Versetzung, Abordnung, Umsetzung, Zuweisung
- Unzulässigkeit einer ordentlichen Kündigung (§ 15 KSchG)
- Weiterbeschäftigungsgebot von Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretungen (§ 8 LPersVG)
- Unfallfürsorge (§ 7 LPersVG)
Geschäftsführung der Personalvertretung
- Stellung und Aufgaben des Vorstandes (§§ 26 ff. LPersVG)
- Stellung des Personalratsvorsitzenden (§ 27 LPersVG)
- Ausschüsse (§ 28 LPersVG)
- Geschäftsordnung (§ 38 LPersVG)
- Sprechstunden (§ 42 LPersVG)
- Geschäftssitz der Personalvertretung
- Aufsuchen von Beschäftigten am Arbeitsplatz
- Vierteljahresgespräch (§ 67 Abs. 1 LPersVG)
- Aufbewahrung von personenbezogenen Unterlagen (§ 72 LPersVG)
- Geschäftsbedarf, Kosten und Sachaufwand
- Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (§ 41 LPersVG)
- Sitzungen der Personalvertretung (§§ 29 ff. LPersVG)
Beteiligungsrechte der Personalvertretung
- Allgemeine Aufgaben der Personalvertretung (§ 69 Abs. 1 LPersVG)
- Informationsanspruch der Personalvertretung (§ 69 Abs. 2 LPersVG)
- Grundsätze der Mitbestimmung (§ 73 LPersVG)
- Formen der Mitbestimmung (§§ 78, 79, 80, 83, 84 LPersVG)
- Ausgewählte Einzelfälle der Mitbestimmung
- Sondertatbestand Kündigung
- Beteiligungsfrist
- Ausnahmen von der Beteiligung (§§ 81, 92 LPersVG)
- Verweigerung der Zustimmung
- Grenzen der Beteiligung (§§ 73, 75 Abs. 6 LPersVG)
- Initiativrecht in Angelegenheiten der Mitbestimmung (§ 74 Abs. 3 LPersVG)
- Erörterungsrechte (§ 84 LPersVG)
- Teilnahme an Prüfungen (§ 85 LPersVG)
- Beteiligung beim Arbeitsschutz (§ 86 LPersVG)
- Beteiligung als unbedingte Pflicht
- Rechtsfolgen einer fehlerhaften Mitbestimmung (§ 74 Abs. 1 Satz 2 LPersVG)
- Teilnahme an den Sitzungen der Vertretungskörperschaft § 88 Abs. 4 LPersVG
- Dienstvereinbarungen (§ 76 LPersVG)
- Beteiligung der Stufenvertretungen und des Gesamtpersonalrats (§§ 52 ff., §§ 56 f. LPersVG)
Verfahren bei Nichteinigung, Einigungsstelle
Personalversammlung (§§ 47 ff LPersVG)
- Zusammensetzung, Leitung und Hausrecht der Personalversammlung (§ 47 Abs. 1 LPersVG)
- Einberufung (§ 48 Abs. 1 LPersVG)
- Gebot der Nichtöffentlichkeit (§ 47 Abs. 1 Satz 3 LPersVG)
- Durchführung während der Arbeitszeit (§ 49 LPersVG)
- Aufgaben der Personalversammlung (§ 50 LPersVG)
- Arten der Personalversammlung
- Weitere Teilnahmerechte
- Kosten der Personalversammlung
- Dienst und Arbeitsunfall