Beteiligungsrechte der Interessenvertretung

Auszug aus: Richter/Gels – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (2017)

Beteiligungsrechte der Interessenvertretung

1. Den Wandel gestalten

Unter Juristen herrscht ein Meinungsstreit über den Umfang der Beteiligungsrechte des Personal-/Betriebsrats bzw. der Mitarbeitervertretung bei der Ein- und Durchführung des BEM. Aus der Sicht der Organisations- und Personalentwicklung müssen diese Vertretungen frühzeitig und umfassend in das System eingebunden werden. Anderenfalls werden Ängste geschürt und Widerstände begründet (zum Begriff des Widerstands und Umgang mit Widerständen im Rahmen von Change Management siehe Doppler/Lauterburg).

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