Verweigerung der Zustimmung

Verweigerung der Zustimmung

Der Personalrat kann seine Zustimmung nach § 78 Abs. 5 Nr. 1 BPersVG verweigern, wenn die Maßnahme gegen ein Gesetz, eine Verordnung, eine Tarifvertragsbestimmung, eine gerichtliche Entscheidung, den Gleichstellungsplan, eine Verwaltungsanordnung oder gegen eine Richtlinie im Sinne des § 80 Abs. 1 Nr. 12 BPersVG (personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen) verstößt. Hierbei handelt es sich im Wesentlichen um Rechtsverstöße, wozu auch gehört, dass die Personalvertretung nicht ordnungsgemäß beteiligt worden ist.

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