Weiterbeschäftigungsgebot von Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretungen

Weiterbeschäftigungsgebot von Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretungen

§ 56 BPersVG schützt die Beschäftigten, die in einem Berufsausbildungsverhältnis nach dem Berufsbildungsgesetz, dem Krankenpflegegesetz, dem Pflegeberufegesetz oder dem Hebammengesetz stehen. Will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis eines Auszubildenden, der Mitglied in der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder dem Personalrat ist, nach Beendigung des erfolgreich abgeschlossenen Ausbildungsverhältnisses nicht auf unbestimmte Zeit fortsetzen, so hat er dies dem Auszubildenden drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich mitzuteilen.

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