Grundsätze der Zusammenarbeit

Grundsätze der Zusammenarbeit

Nach dem Leitmotiv des Personalvertretungsrechts, das als tragender Grundsatz in § 2 BPersVG normiert worden ist, sollen Dienststelle und Personalvertretung unter Beachtung der Gesetze und Tarifverträge vertrauensvoll zum Wohle der Beschäftigten und zur Erfüllung der der Dienststelle obliegenden Aufgaben zusammenarbeiten. Der sich aus dieser Vorschrift ergebende Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit ist somit unmittelbar geltendes zwingendes Recht und bewusst vom Gesetzgeber allen weiteren Bestimmungen vorangestellt. Dieser tragende Gedanke des Personalvertretungsrechts enthält die Befriedungsfunktion des Gesetzes als eine Ausprägung des Sozialstaatsgedankens. Die beiden vom Gesetzgeber definierten Ziele der Zusammenarbeit stehen gleichrangig nebeneinander (BVerwG vom 25. 6. 1984 – 6 P 2.83, PersV 1984, 500 = ZBR 1985, 26). Der Aufgabenerfüllung der Dienststelle darf in einem Konfliktfall folglich nicht automatisch der Vorrang eingeräumt werden (BVerwG vom 25. 6. 1984 – 6 P 2.83, PersV 1984, 500).

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